Microsoft kunngjorde 26. oktober, i et notat fra personaldirektør Amy Coleman, et tidsbegrenset frivillig avgangstilbud (Voluntary Exit Offer) til berettigede ansatte i deltakende organisasjoner i Canada, India, Storbritannia og USA på nivå 70 og lavere. Ifølge notatet gir tilbudet ansatte som vurderer en framtid utenfor selskapet et nytt valg om å gjøre den overgangen nå med støtte, og det gir deltakende organisasjoner enda en måte å tilpasse bemanningen til endrede behov. Deltakelsen varierer etter hver virksomhets prioriteringer, kundeforpliktelser og bemanningsbehov, og tilbudet bygger på erfaringer fra selskapets tidligere Voluntary Retirement Program.
Notatets brødtekst nevner ikke KI, og en Microsoft-talsperson oppgir ifølge KUOW (også publisert av OPB) at KI ikke ligger bak avgangsprogrammene; talspersonen er ikke navngitt, og opplysningen er selskapets egen posisjon. Notatet oppgir økonomisk støtte og karriereplanleggingsressurser, men ingen beløp og ingen sluttdato; at vilkårene ligner selskapets vanlige sluttvederlag, er talspersonens beskrivelse i pressen. Tallet 60 000 står ikke i notatet, men kommer fra pressedekning (blant annet TechCrunch og Business Insider), og gjelder antallet som kan få tilbudet, ikke hvor mange som takker ja – noe slikt tall finnes ikke. Tilbudet i forgjengeren Voluntary Retirement Program ble ifølge OPB akseptert av omtrent 30 prosent av de berettigede, og Microsoft venter ifølge samme kilde en lavere andel nå.
For Norden … Notatets landliste omfatter ikke noe nordisk land, så tilbudet slik det er kunngjort når ikke Microsofts ansatte i Norden; om deltakende organisasjoner med nordisk personale berøres indirekte, er et åpent spørsmål. Det nordiske poenget er metodisk: DNB oppga 6. oktober agentisk KI som en drivkraft for om lag 400 heltidsstillinger, mens en Microsoft-talsperson ifølge KUOW sier at KI ikke er grunnen til tilbudet – forskjellen i hva selskapene selv oppgir er poenget, ikke en likhet mellom sakene. Spørsmålet for Finansforbundet i Norge og for Unionen og Finansförbundet i Sverige er hvordan et partsinstrument som den norske intensjonsavtalen om ansvarlig KI i arbeidslivet fra 2. oktober, som bygger på dialog om KI-bruk og ikke legger nye forpliktelser på enkeltarbeidsgivere, forholder seg til et tilfelle der arbeidsgiverens talsperson ifølge pressen avviser en KI-kobling.
Kilde: Microsoft, OPB, KUOW, TechCrunch, DNB (via Inderes), Regjeringen.no